岗位职责：

1、负责研究院档案管理工作；

2、负责研究院档案制度建设；

3、负责督促指导各中心、各部门做好全流程档案管理及业务培训；

4、开展档案材料归类整理及编研工作；

5、熟练档案系统管理软件，熟悉档案库房日常管理常识，熟悉档案馆最新发布的档案办法、档案法律法规等相关动态；

6、完成领导交办的其他工作。

资格要求：

1、硕士学历学位，具有相关中级及以上专业技术职称的，学历可放宽至本科；

2、3年以上相关工作经验；

3、具有良好的职业素养和职业操守，较强的服务意识、团队协作精神及抗压能力；

4、工作严谨细致，责任心强，具有良好的文字处理和沟通表达能力；

5、具有科研院所等高校档案管理工作经验者优先；

6、档案学、档案信息管理相关专业优先。

高层次人才引进待遇及福利政策

（一）待遇

根据引进人才类别，提供有竞争力的薪酬待遇和福利待遇，认定为宁波市高层次人才后，年薪不少于35万元（包括基础薪酬、专项考核奖和研究院补助等）。

（二）宁波市人才激励政策

通过宁波市人才服务申报系统认定的高层次人才，可申请宁波市政府提供的安家补助和购房补贴，具体参见《宁波市人才安居实施办法》（甬建发〔2018〕180号）文件规定，一般不少于35万元。

（三）科研配套条件

研究院除给予引进人才提供良好的科研条件、团队支撑之外，对于引进的高层次人才还将配套一定的项目启动经费，分2期支持，每期约50万元。
     （四）事业编制

研究院对于引进的高层次人才，符合相关条件的，可给予宁波事业编制。

（五）其他

    协助解决引进高层次人才子女入学入托。