职位描述/专业要求

岗位职责:

1、负责研究院档案管理工作;

2、负责研究院档案制度建设;

3、负责督促指导各中心、各部门做好全流程档案管理及业务培训;

4、开展档案材料归类整理及编研工作;

5、熟练档案系统管理软件,熟悉档案库房日常管理常识,熟悉档案馆最新发布的档案办法、档案法律法规等相关动态;

6、完成领导交办的其他工作。

资格要求:

1、硕士学历学位,具有相关中级及以上专业技术职称的,学历可放宽至本科;

2、3年以上相关工作经验;

3、具有良好的职业素养和职业操守,较强的服务意识、团队协作精神及抗压能力;

4、工作严谨细致,责任心强,具有良好的文字处理和沟通表达能力;

5、具有科研院所等高校档案管理工作经验者优先;

6、档案学、档案信息管理相关专业优先。

引才政策

高层次人才引进待遇及福利政策

(一)待遇

根据引进人才类别,提供有竞争力的薪酬待遇和福利待遇,认定为宁波市高层次人才后,年薪不少于35万元(包括基础薪酬、专项考核奖和研究院补助等)。

(二)宁波市人才激励政策

通过宁波市人才服务申报系统认定的高层次人才,可申请宁波市政府提供的安家补助和购房补贴,具体参见《宁波市人才安居实施办法》(甬建发〔2018180号)文件规定,一般不少于35万元。

(三)科研配套条件

研究院除给予引进人才提供良好的科研条件、团队支撑之外,对于引进的高层次人才还将配套一定的项目启动经费,分2期支持,每期约50万元。
     
(四)事业编制

研究院对于引进的高层次人才,符合相关条件的,可给予宁波事业编制。

(五)其他

    协助解决引进高层次人才子女入学入托。

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