一、招聘学科专业:安全科学与工程、材料科学与工程、测绘科学与技术、船舶与海洋工程、大气科学、地理学、地质资源与地质工程、电气工程、电子科学与技术、动力工程及工程热物理、俄语语言文学、法学、工商管理、公共管理、管理科学与工程、管理学、海洋科学、航空宇航科学与技术、化学、机械工程、计算机科学与技术、交通运输工程、教育学、经济学、控制科学与工程、力学、历史学、马克思主义理论、社会学、数学、水利工程、天文学、土木工程、文学、物理学、心理学、信息与通信工程、艺术学、应用经济学、哲学、政治学
二、招聘校区:济南长清校区和威海校区
三、招聘人才类型:
1.学科专业领军人才
第一层次:中国科学院院士或中国工程院院士;同类国(境)外科学院或工程院院士。
第二层次:国家“千人计划”入选者;“万人计划”领军人才;“长江学者”特聘教授;“百千万人才工程”入选者;“国家杰出青年科学基金”获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院学科评议组成员;国家重点学科、重点实验室第一学术带头人;同水平外籍专家或与上述人员水平相当者。
第三层次:“泰山学者”等省部级人才支持计划入选者或水平相当者。
2.学术带头人
第一层次为45周岁以下具有博士学位的博士生导师、教授。
第二层次为40周岁以下具有博士学位的硕士生导师、教授。
第三层次为具有博士学位的副高级及以上专业技术职务人员。
第二层次和第三层次人员还应至少具备以下条件之一:主持国家级重点项目课题;获得省部级二等奖及以上科研成果奖励(首位);近5年以第一作者发表本学科方向一定数量的学术论文(理工科被SCI全文收录8篇及以上,人文社科类被CSSCI全文收录10篇及以上或被SSCI全文收录3篇及以上);以第一发明人获得发明专利10项及以上,且所获专利内容符合所在学科的研究方向。同等条件下,学校优先考虑重点学科、紧缺专业人才。
3.优秀中青年博士(博士后)
根据学科方向契合度、年龄、毕业院校、科研成果及面试表现将优秀中青年博士(博士后)分为A类、B类和C类。分类认定条件依据《山东交通学院人才引进与管理办法(试行)》(鲁交院人发〔2017〕15号)执行,具体办法可在山东交通学院人事处网站下载。
4.团队形式引进人才(3人以上)
5.非全职引进
学校设有“专家学者工作站”,进站专家学者根据职责不同可聘为名誉教授、客座教授、特聘教授和外聘专家。
四、人才待遇:
1.团队形式引进人才和非全职引进人才待遇一事一议。
2.其他类型引进人才待遇见表1、表2和表3。
表1 学科专业领军人才待遇简表
待遇 人才层次 |
住房或购房补贴 |
科研启动经费 |
年薪 |
配偶安置 |
|
自然科学类 |
人文社科类 |
||||
第一层次 第二层次人才 |
待遇一事一议 |
||||
第三层次人才 |
120平米左右住房一套或购房补贴100万元 |
200万元以上 |
100万元以上 |
50万元以上 |
妥善安置 |
表2 学术带头人待遇简表
待遇 人才层次 |
住房或购房补贴 |
科研启动经费(万元) |
配偶安置 |
|
自然科学类 |
人文社科类 |
|||
第一层次人才 |
提供100平米左右住房一套或购房补贴80万元 |
50-60 |
20-30 |
妥善安置 |
第二层次人才 |
提供住房补贴60万元 |
30-40 |
10-20 |
妥善安置 |
第三层次人才 |
提供住房补贴50万元 |
20 |
10 |
|
表3 优秀博士(博士后)待遇简表
待遇 人才类型 |
住房补贴(万元) |
科研启动经费(万元) |
备注 |
A类 |
30 |
15-20 |
可以享受副教授津贴待遇,具体办法和工作目标在签订协议时予以明确。 |
B类 |
20 |
10-15 |
|
C类 |
10 |
5-10 |
|
0%
2
2